求职者制作的简历如果不能在30秒内打动苛刻的人事经理，那么，想要获得面试的机会简直是天方夜谭。如何做出吸引人的简历成为求职者找工作遇到的第一重障碍。

  人事经理当然会留下那些优秀的简历，以便做再次的筛选。你的简历优秀与否，是要和其他竞争者相比的，求职者要做的就是让自己的简历成为被留下的那份。如此，你才能得到向对方推销自己的机会。因此，你的简历必须考虑如下几点。

  1.量身定制

  很多人的简历是海投的，只有附在简历前面的求职信是针对职位要求专门写的，然而这样还远远不够。你的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的岗位要求。你可以保持个人基本信息部分不动，对工作经历及成就部分有重点地进行增删修改，重点突出与职位要求最相符的部分，以获得招聘经理的注意。你还应该认真关注一下招聘广告中的关键词，并且一定要在你的简历里用到这些关键词。

  2.尽量详细

  要想证明你是这份工作的不二人选，抓好细节是非常重要的。在描述以前的工作经历时，不要只是一般性地概括，也不要自以为是地以为招聘经理自然会明白这些细节。相反，如果有些细节对于你所申请的这份工作十分重要，就应该重点标出。用语尽量做到言简意赅，并使用符号加以强调。

  比方说，就算你以前当过项目经理，你也不一定直接参与过成本核算。但是这个技能可能对你正在申请的这份工作非常重要。所以如果你参与过成本核算，而且这个要求又非常重要的话，就要在简历中特别注明。不要把这个问题留给招聘经理去猜，否则你是不会获得面试机会的。

  3.懂得变通

  有时你的背景和你所申请的工作之间不可能达到百分之百的吻合。这时你要重点标出一些特定的相关技能，并且解释这种技能可以如何转变成对方需要的技能。再次强调的是，不要把它留给招聘经理去猜，而是要由你亲自解释给对方。比如，如果你申请的是一家制造企业的客服经理的职位，而你之前是在零售行业干销售的，那以你可能需要告诉对方，你在原来的工作中也搞定过一些特别难搞的客户。否则招聘经理可能不会自动联想到你具有这方面的能力。

  4.相关性

  随着职业经验的积累，你的简历也会变得越来越长。然而一份很长的简历并不一定会为你带来面试机会。

  所以你要回顾一下以往的所有工作经历，对与目前所申请的这份工作有关的工作经历和技能，要利用以上几个小窍门多加着墨；对和当前这份工作无关的经历和技能则可以一笔带过。这样一来，招聘经理就可以少看很多无关的废话，只需要直接去看与这份工作最相关的东西。特别是对于最早期的工作经历，完全可以将工作职责和成就写在一块。不过简历内容的面面俱到也是很重要的，因为如果空下某些经历不写，就往往会招来招聘经理的怀疑。