找工作=投简历，为啥漂亮的简历都是别人家的孩子写的？今天，小编就来告诉大家写简历的5个忌讳~

忌把小成绩当大成就夸

把很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，不仅会让人怀疑你的水平和资历，还会让人怀疑你的见识。

举个例子，很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目写进去，让自己工作经验显得多一些。这毫无意义，就好比别人秀肌肉时谈论自己能扛几袋大米，他却说自己提起过三斤馒头。

现在很多工作都需要大家合作完成。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导别人，让人以为所有的功劳都是你的。

我看过一份来自某个顶级跨国公司的员工的简历，她说自己曾召集过上百家企业的CIO开会。光听这句话，你会觉得她应该职位不低，因为那样的活动通常规模不小。但是她的工作时间只有两年，一打听，发现她也就是负责发邮件和一些会务辅助工作。鉴于她提供了不实信息，简历自然就被扔到一边了。

写简历不必按照时间次序写。人总有事业高峰期和低谷期，比如，一个人在职业生涯中做了五件事，有两件做得比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做得好的，没做好的那两件事要淡化处理。

比如，你完成的五件事，综合评分分别是 35分、70分、90分、85分、40分。如果不影响简历的完整性，35分和40分的经历就别写了。

如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，你就说那些工作在你心中只值10 分，而其他几项工作分别值70分、90分和85分。这样，对方就会想，那些值10分的工作并非做得一无是处，而你所说的其他工作一定水平高很多。

我见过一些产品经理、市场人员和媒体人这么做，把自己参与过的每一个产品和项目都列出来，做成一张张 PPT。这就是把简历和作品集搞混了。

简历不能太长，通常以不超过两页纸为佳。但是，不要因为简而漏掉要点。

再次强调一下，职业目标和与具体职位有关的技能、成绩是不能漏掉的。

综上，就写简历的五大忌讳了！~快在投简历前看看有没有“中招”吧！

谦虚谦虚忌把别人的功劳当自己的夸实事求是忌平均用力，没有亮点写简历的关键在于，不要把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。忌用 PPT 写简历忌篇幅冗长。

找工作=投简历，为啥漂亮的简历都是别人家的孩子写的？今天，小编就来告诉大家写简历的5个忌讳~

忌把小成绩当大成就夸——谦虚谦虚

把很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，不仅会让人怀疑你的水平和资历，还会让人怀疑你的见识。

举个例子，很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目写进去，让自己工作经验显得多一些。这毫无意义，就好比别人秀肌肉时谈论自己能扛几袋大米，他却说自己提起过三斤馒头。

忌把别人的功劳当自己的夸——实事求是

现在很多工作都需要大家合作完成。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导别人，让人以为所有的功劳都是你的。

我看过一份来自某个顶级跨国公司的员工的简历，她说自己曾召集过上百家企业的CIO开会。光听这句话，你会觉得她应该职位不低，因为那样的活动通常规模不小。但是她的工作时间只有两年，一打听，发现她也就是负责发邮件和一些会务辅助工作。鉴于她提供了不实信息，简历自然就被扔到一边了。

忌平均用力，没有亮点

写简历不必按照时间次序写。人总有事业高峰期和低谷期，比如，一个人在职业生涯中做了五件事，有两件做得比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做得好的，没做好的那两件事要淡化处理。

比如，你完成的五件事，综合评分分别是35分、70分、90分、85分、40分。如果不影响简历的完整性，35分和40分的经历就别写了。

如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，你就说那些工作在你心中只值10 分，而其他几项工作分别值70分、90分和85分。这样，对方就会想，那些值10分的工作并非做得一无是处，而你所说的其他工作一定水平高很多。

写简历的关键在于，不要把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

忌用PPT写简历

我见过一些产品经理、市场人员和媒体人这么做，把自己参与过的每一个产品和项目都列出来，做成一张张 PPT。这就是把简历和作品集搞混了。

忌篇幅冗长

简历不能太长，通常以不超过两页纸为佳。但是，不要因为简而漏掉要点。

再次强调一下，职业目标和与具体职位有关的技能、成绩是不能漏掉的。

综上，就写简历的五大忌讳了！~快在投简历前看看有没有“中招”吧！