简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对求职者来说，简历是求职的“敲门砖“。

  制作一份能吸引人的简历却不是那么容易的事，所以，制作一份优秀的简历大概注意以下几点：

  1.虽然外表很重要，但是内容更重要

  很多企业在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响企业对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引企业的视线，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。如果简历做得很漂亮而内容却一般，企业通常是不会选择的。某知名企业HR也表达了同样的观点。

  2.用人单位关心哪些信息

  很多求职者认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：

  求职者的专业能力，用人单位可以根据求职者的专业来确定求职者是否是用人单位需要的人才。

  求职者的学习能力，学习能力可以通过工作单位、毕业院校、薪资涨幅等多方面来衡量，甚至可以通过离职原因来进行判断。

  求职者的工作经历，用人单位通常认为具有相关经验的求职者往往比没有工作经验的求职者能更快适应工作。

  求职者的爱好特长，爱好和特长能从侧面反映出求职者的其他能力。

  求职者的表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个求职者的语言组织能力。

  3.诚信是金

  为了给自己的简历增添说服力，有些求职者将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。因为正规的用人单位在面试的时候会让求职者拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的求职者也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。

  除了以上几个方面，很多用人单位非常注意从简历的细节之处发现人的优点，比如，版面简捷大方的简历说明求职者熟悉办公软件的使用;语言流畅，没有错别字的简历不仅说明求职者文字表达水平比较高，更说明求职者具有认真、严谨的作风。求职简历详细可以为用人单位提供更多的信息，但是如果片面追求简历的厚度造成内容的重复则会给人以罗嗦感。