公司给予员工的基本权利和责任

  员工的权利：

  一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。

  二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。

  三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。

  四、按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班则公司付给加班工资。

  五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上，不得连续安排夜班达一个星期。

  六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。

  七、员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。

  八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。

  九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。

  十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

  十一、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉;如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。

  十二、员工有参加本公司工会活动的权利。

  十三、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。

  十四、员工有参加企业民主管理的权利。

  十五、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。

  企业对员工的责任：

  一、不歧视员工。现代企业的一个显著特征就是员工队伍的多元化。为了调动各方面的积极性，企业要同等对待所有的员工，不高三六九等。

  二、定期或不定期培训员工。决定员工去留的一个关键因素就是员工能否在合适的工作岗位上，做到人尽其才，才尽其用，而且在工作过程中，要根据情况的需要，对他进行培训。这样做既满足了员工自身的需要，也满足了企业的需要，因为通常情况下，经过培训后的员工能胜任更具挑战性的工作。

  三、营造一个良好的工作环境。工作环境的好坏直接影响到员工的身心健康和工作效率。企业不仅要为员工营造一个安全、关系融洽、压力适中的工作环境，而且要根据本单位的实际情况为员工配备必要的设施。

  四、善待员工的举措。有社会责任感的企业都有各种各样的善待员工的举措，例如推行民主管理，提高员工的物质待遇，对工作表现好的员工予以奖励等。